השבוע בפודקאסט אירחתי את רועי דויטש, מנכ״ל ומייסד הסטארט-אפ Jolt - בית ספר למנהל עסקים, לאנשים שבונים את עצמם בעצמם. ישבנו לשיחה פרקטית על התפתחות מקצועית, צמיחה אישית, ניהול ומתן כלים למנהלים.

 

דויטש מדבר על השינוי שעובר שוק התעסוקה עם כניסת המילניאלז, שמתעסקים יותר ב״מה מגיע לי ומה אני רוצה כעובד״. אפילו בחברות הכי נחשקות בעולם, זמן התעסוקה הממוצע הולך וקטן ועומד עכשיו על שנה וחצי, מה שמייצר התעסקות אינטנסיבית במה ישמר את האנשים יותר, כאשר התשובה המסתמנת היא שאנשים בעיקר רוצים ללמוד, לרכוש כלים ולמלא את תרמיל הכישורים שלהם. 

 

כל זה משנה לחלוטין את תפקיד המנהל, ואפילו את המושג ההיסטורי ״משאבי אנוש״, שראה בעובד משאב שצריך ״לכרות״ את הפוטנציאל שבו. תפקיד המנהל עובר לניהול מערכת יחסים, מתן השראה ומוטיבציה.

 

רועי מדגים את זה בדברים פרקטיים, יומיומיים, מ-איך מגייסים וקולטים עובד ועד איך מפטרים עובד, שתי נקודות קצה שכבר מתנהלות אחרת לגמרי.

 

האזנה נעימה,

גפן.